Proje Fikri:

Yemen toplumu, savaş ve ardından gelen olumsuz yansımalar, yıkım ve yağma nedeniyle Yemen toplumunun tüm alanlarını, kurumlarını ve organlarını içeren birçok sorun ve zorlukla karşı karşıya kalmaktadır. Yemen toplumu, bunları tekrar aktif hale getirmek ve gelişime ve beraberindeki değişikliklere ayak uydurmasını sağlamak için büyük zorluklarla mücadele etmektedir. Yemenli öğrenci, tüm Yemen kurumları için gelecekte gerçek sermaye olarak kabul edilir. Bu kurumların gelişimlerinin temellerini atabilmeleri ve umulan başarıya ulaşabilmeleri için iyi eğitimli ve nitelikli insan kadrolarına güvenmeleri gerekmektedir. Yemenli öğrenci, modern ve nitel yöntemlere, araçlara ve eğitim programlarına göre liderliğe ve idari hazırlık ve yeterliliğe en çok ihtiyaç duyan öğrenci olarak kabul edilmektedir. Ayrıca o, ahlakının, İslami ve milli değerlerinin korunmasına katkıda bulunacak eğitim programlarına da ihtiyaç duymaktadır. Nitekim Yemen devletinin ve toplumunun kurumlarının inşasında, savaşın sona ermesinden sonra Yemen’in yeniden inşası aşamasında ve yapı ve kalkınma aşamasının başlangıcında aktif bir rol oynaması için bu kadroya itimat edilmektedir. Yemen Dostluk ve Dayanışma Derneği’nin başlattığı bu program, yeni bir Yemen inşa etme sorumluluğunu üstlenen gerekli kadroları hazırlamak için öğrencileri yetkinleştirmenin ve eğitmenin önemine ve onları sapmadan uzak tutmanın önemine ve yetkinliklerini artırma ihtiyacına inanarak buradan ortaya çıkmıştır.

Neden Gençlik Dostluk Forumu?

• Bir sonraki aşamada Yemen toplumunun kalkınmasında etkin bir şekilde katkıda bulunacak ve yeni bir Yemen inşa edecek yüksek verimliliğe sahip nitelikli kadroların varlığına duyulan acil ihtiyaç.
• Türkiye’de geniş bir Yemenli öğrenci topluluğunun varlığı; eğitimleri, yeterlilikleri ve gelişimleri yoluyla Yemen toplumuna yüksek nitelikli insan kaynağı sağlamak ve gelişime ayak uydurmalarını temin etmek için iyi bir fırsatı temsil etmektedir.
• Çünkü öğrencilerin sürekli olarak öğrenmeleri ve deneyim kazanmaları, yaşamdaki yeteneklerini geliştirmeleri veyahut artan fırsatlar ve çalışma alanları ile liderlik ve kalite pozisyonlarına yükselme ile ilgili bilgi ve beceriler edinmeleri gerekmektedir.
• Eğitim, değişen iş gereksinimlerinin zorluklarını karşılamak ve çalışma ortamında bilişsel gelişimi hızlandırmak için insan kaynakları geliştirme sisteminde entegre bir stratejik çerçevedir.